【第4章】声优之魂(暂译)原著:関智一・『声優に死す、後悔しない声優の目指し方』

优之魂(暂译)

原著:関智一・『声優に死す、後悔しない声優の目指し方』

出版:角川书店 2017318日初版

第四章  新人声优生存战

■   从第一份工作里学到的

优这条路是残酷的,我想立志成为声优并做好觉悟的各位一定有自己理想的未来,而这个未来的前提一定是能够持续长久的声优道路。但是在这个业界真正能做长久的,屈指可数。

所以这一章会介绍我自己所想的,关于声优生存方法的见解。

如第3章写道的,我最终入选为俳协签约的3人之一,成为声优。

说起声优大家或许会联想到动画、外国影片的配音,但我第一份工作是1992给广播CM配音。其实准确一点,在这之前经水鸟老师的介绍,我有给外国进来的动画配过音,这个工作按道理说的话才是第一份,但是实在配得太糟被狠批一顿就结束了,所以我自己是不把这个算到正式工作当中的。

出道之后工作上需要的东西,总而言之,更多是在现场学到的。

比如我的第一份工作,给某汽车用品连锁店的广播广告配音,有一句新品发售(「新発売!」)的台词,现场工作人员希望我句尾不要降调,因为如果说的很平很普通会给人一种销量下降的感觉,所以希望句尾升调,表现出一种这个商品接下来会卖的很好!的气势。

但上面说的这个不能一口咬定放在任何地方都是正确的,只是让我再次深切认识到,声优是个注重,考虑细节的工作。

泡沫经济结束那会,准备给录音室的预算看似很充裕,所以经常是长时间录音,30秒的广告为了多录几遍,花上6~7时都不是什么稀奇事。

清楚地记得那时长时间封闭在录音室,录完的时候精疲力尽,心想真的是比想象中的更严酷的世界啊,差点就要心灰意冷。

 建立和经纪人之间的关系

刚出道20岁左右的时候我是没有办法光靠声优养活自己的。但是我老家在东京,所以生活方面倚靠老家的地方多少有,吃睡方面基本不愁。

我也有去打工,不过基本上是全身心投入到演戏。如果有演戏练习的邀约有时候就会翘掉打工。总之我就是个不适合社会的人。

为了能早日结束打工生活只有增加声优这边的工作量。声优的工作基本都是经纪人安排给的,所以就有必要重视和经纪人建立好关系。

最开始的时候是经纪人在上,主导。等有名气了之后就是艺人在上了,所以刚开始的时候好好听话。刚进俳协的时候收到的建议,特别直白。

在大型事务所你可以看到新人们排成一排来打招呼,这是为了让经纪人记住自己的脸和名字每天都做的一件事。但是经纪人工作很忙,很难被记住。即使是这样,为了得到工作机会,新人们依旧每天会来打招呼。

经济人加深关系的方法没有特别的规定,总之就是要行动。

换做是搞音乐的话也是想让人听到自己的曲子,没有机会的话就去到街边做路演,由此被唱片公司看中出道不也是有的事吗。如果是做插画的没有插画的工作,把自己的插画投到「pixiv」上,浏览量多了出版社主动来联系也是一般有的事。

虽然没有绝对能成功的保证,但是尝试去做也许会有好的结果。

新人基本上没有什么可以失去的,如果有方法能够把0变到1,那么我觉得都应该去尝试。因为只是光在那等,没人能保证机会会来找你。

 新人要有饥饿精神

新人的时候我每天必做的是,中午时间去俳协事务所,截住外勤回来的经纪人让他们请客并经常在餐桌上谈论远大的梦想。

有一次经纪人对我说:你的优点是一直很不安分。(原文「常に貧乏ゆすりをしている感じがすることだ」直译的话一直在抖腿的感

有没有什么有意思的。我想做些什么!大概当时从我的身上满溢出这种感觉。

协事务所是比较大的事务所,所以你只要每天去,表现出你很闲而且有干劲,也能得到工作机会。

为工作是大量集中过来的,其中就会有突然有空位的工作或是必须立马要答复的。所以这个时候在事务所的话,啊,刚好,小关,这天你有空吗就会产生这样的对话并当场敲定工作。有时候也会代替突然生病前辈的单次工作。

时我对工作是一直保持着欢迎的,并表现出随叫随到的态度,这也挺好的吧。

如果能给自己话最好让经纪人觉得自己是个任何时候都能空出时间的人,毋庸置疑,这样的话就比较容易找你去紧急的或是代替空位的工作。然后如果在工作现场表现出自己的某些优势的话,有可能影响到你未来的工作机会。

过来如果因为忙着打工,错过时机一直拒绝工作机会的话,工作就会跑到别人手里。明明是为了能成为声优打工维持生计,反而本末倒置了。

欸,每天都去事务所吗?”大概有读者会吓到吧,但是这其中重要的问题其实是在关注点

打比方说谈恋爱,除了自己之外还有别人跟自己一样,喜欢同一个女孩子,明明机会是平等的,那么我上面说的就跟这个一样,你不去事务所就跟你不去争取,把女孩子让给人家一个道理。关注每天去事务所这个反而让我有很大的疑问。

我不会去建议你拼到不顾及给经纪人添麻烦的程度,重要的是你能不能在快要接触到边缘线的地方跟经纪人说,我想工作,想要这份工作!

仅工作上,在收集特摄的周边上也是。我是个特摄周边收藏爱好者,如果稍微收敛一点的话,自己喜欢的周边到什么时候都收集不全。

如果不直接明了地表现出我想要这个,那就不可能从本身就没有把周边让给你意思的人那得到它。

所以我想说的是,想要的时候好好表达出自己的欲望,而在这个基础之上你能用什么去等价交换。是钱,或是能入手对方想要的东西拿这个和对方交易。如果太客气的话就会被其他强势的收藏爱好者抢走也不是没有的事。

如果不能带着像这种执着、不肯放弃、死缠烂打的精神的话,就算在养成所的竞争中成功留下来,怕也是很难作为声优生存下去。

 小角色成为常驻的契机

每天去俳协,并通过给自己现出自己渴求工作得到工作的日常持续一段时间后,事务所全新成立了动画部门,然后我也能参加试音了。

第一个通过的作品是氷室冴子老师原作,吉卜力工作室担任制作的动画电影《听见涛声》,角色是打工者A

这之后参加了《机动战士V达》的试音,落选了。虽然落选了,但是得到了初期阶段小角色的配音机会,并以这个为契机,到动画中期得到了出演常驻角色托马修的机会。

那个时候总之一句话,就是不顾一切地拼,《V达》的常驻也成为后来首个主演《机动武斗传G达》的契机。我的这股劲有没有给当初的导演留下印象,难下定断。只不过大概可以断言的是,工作不论大小,全力以赴是作为声优生存下去,基本中的基本。

时动画的配音现场新人比较少,所以大多数的现场年轻人就我一个。说起来真的挺丢脸,我记得每周都紧张到僵硬。

剧团出身的比较多,所以即使大家来自不同的事务所,在同一个现场大家就是一个剧团的氛围感很强,因此被别的事务所的前辈批评或是忠告也是家常便饭。现在的录音现场对后辈的指导是以事务所为单位,所以只要是没有犯太大的错误,其他事务所的前辈不会过来说什么。

那个时候是做了坏事隔壁的大爷就会过来指指点点的社会环境,所以配音现场大概也是如实反映了世态吧。

得到的建议中记忆比较深的是关于如何对待在录音现场被指出缺点这件事——“比起听对自己的不如认真听对他人的。意思是接受到指示后,当中有谁对自己的演技加以修正,由此自己的演技表现方法也随之发生变化。所以共演者的演技有怎样的调整,调整后又是怎样用到正式配音的,都需要去关注。

任何时候都不能掉以轻心,紧张感不是随便说说的,但即使是这样现在想来,得到大家很多的注目关心,也是自己宝贵财富的一大部分。

 试音选拔的流程

前面提到试音选拔所以就在这里介绍一下声优的试音是一个什么样的流程。

试音选拔基本上没有一般的公开选拔,各位声优会从所属的事务所那直接得到试音的通知,所以如果没有签约事务所的话能接受选拔的机会是非常少的。因此可以说没有名气的声优不签事务所以自由身的身份作为动画声优活动非常难。签约的声优人数较多的事务所有的会先在事务所内部来一次预备选拔,决定谁去参加。

试音选拔有各种各样的类型,有谁都能参加的,也有专门指定某个人去试某个角色的指名制。有时候也会有人数限制,总之按照主办方的意思进行募集,选拔。

经常会听到声优说,我最开始试的是别的角色……”这种情况也很正常。比如说我试音《新世纪福音战士》的时候最开始是试的主人公碇真嗣,但是最后主角没被选上反而成了铃原冬治这个角色的配音。

最近磁带审查的方法被广泛使用,不是突然把你叫去录音棚,首先是审查你交上来的磁带(因为以前都是录到盒式磁带里的所以就按惯例称为磁带审查)。磁带审查的方式是在见面之前让对方先听,拿到课题的原稿,读,然后录音提交。如果对方对你的声音有兴趣,那么下次就是面对面在录音棚进行试音了。

 新人突破选拔的技巧

相信大家都很在意通过试音选拔的技巧。

从技术角度讲,举我自己的例子,我是那种越是想进的作品就会过分地让自己去接近角色的设定去塑造,而最后大多是落选。其他的像是过于模式化地给角色造型就会和其他候选人的角色塑造撞车,没有差距。结果就有可能导致让人觉得谁演都一样。

所以说,虽然遵循角色设定是大前提,能不能被选上看运气抱着这种心态,不要太委屈自己的演技,放轻松反而成功率会更高。就好像是只要能打进好球区,是不是正中都不怎么在意的那种感觉。

但是太过偏离角色的设定又有可能会被提醒不要标新立异,正常来,所以请大家注意。

绝对不是我性格乖僻,技术性的话题放一边,另一方面从结果上来讲现在有人气的声优更容易通过试音选拔。因为对用人方来说,人气声优的优势是可以保证收视率,比较安心。

如果只按适不适合作品这个基准来严格筛选的话,有可能会出乎意料地起用新人做主演,这样的作品当然是有,实际情况还是比较少的。

关于通过率,现在的我是10%左右。

以前,前辈铃置洋孝(代表作:《机动战士高达》布莱德‧诺亚舰长)在哪里写过这样一句话20次能通1次就可以了,但是新人的100次里1次不中都是很正常的事,相比之下前辈的概率还是很高的吧。这个差距的原因在于工作经历的量,经历越是多的人,他们持续不断接受过正式场合的历练,这也就成为了他们的优势。

我在第2章写过多大程度能把练习当正式是很重要的,从这个观点出发,每天都经历正式配音现场历练的人随着时间的推移变得从容不迫,实力也就越来越强。结果他们的通过概率平均值就越发高起来,新人即使参与试音明显就不及他们。

那么,为了对抗经验者,新人该怎么做?

认为新人的魅力果然还是在于(青涩)和初期冲动以及如何把这两个优势好好发挥出来。

关于新鲜感这种无法解释的魅力,大家回想一下人类的历史大概也能理解,如果没有魅力的话就不会有婚外情或是劈腿这种现象了。就好比说蔬菜,新鲜、形状又漂亮又便宜的话,就算稍微有点难吃也应该一直是超市的畅销产品。而不洒农药长得稍微不整齐一点的蔬菜即使更好吃,可以把它带到我方更有利的战斗当中,至少在进货更新鲜蔬菜之前的1间。

当不再新鲜(新人)的时候,反过来就要像无农药的蔬菜一样培养让别人指名要你的个性,但是新人的时候尽量全面展现出新人的青涩和坦率,这样被制作方青睐用你的概率也会更高。

关于初期冲,是开始做某件事时出现的一种特有的power,它会产生巨大的能量。像是组建乐队或剧团的时候,大家一起开创新的事业!这样力量全开,即使是单独活动的歌手、搞笑艺人也是,正式决定出道时会满怀热忱地好好干它一番!。像这样,积攒的力量在出道后一口气爆发出来,不难想象能发挥出的力量之大。这也是新人能确确实实优于人气声优的少数要素之一。

但是如果不能在早期阶段有好的成果,就很难再拿出超过最开始的那股力量,有可能慢慢变得余力不足。具体一点说,分界线是在所属事务所的1-2间,在保持着自己的新人感和初期冲动的状态下能用多少的气势去完成工作,通过多少试音。不夸张地说,根据这个结果可以预见自己未来5年左右工作的量和质。

 如何保持鲜感

近来、有很多新人初期冲动很弱,很难在第1-2年里通过试音似乎也是不争的现实。这个现象的原因我在第2章有写到,因为成为声优的道路被安排得太过清楚明白了,导致难以培养新人的饥饿精神。所以一旦签约事务所就有很多新人燃烧殆尽,失去干劲。跟很多学生战胜通过了高考后松下气来就开始在大学里玩是一样的。

强大的内心只能够从自己身上产生。即使试音不通过,也要努力想办法让导演看重自己得到出演一些小角色的机会,需要有一股不能就这么轻易服输的气势。

我自己的话也有这样的经验,就算落选了出来也马上狂接各种小角色,也就是作为所谓非主要角色的常驻(「番レギ」:并不为作品的主要角色配音但却作为作品的常驻配音演员,同时配多个角色),每周都能被叫去录音棚。然后工作内容范围就慢慢地被打开。

另外,保持鲜感诀窍在于:就算一直落选也绝对不要自暴自弃。

自暴自弃的新人大都会开始把自己的不顺利怪罪到别人头上。经纪人不好”“那个孩子长得可爱所以偏心等开始发牢骚,渐渐嘴脸变得不好看起来。

但是极端的说法,声优就是集结了一群被偏爱的人,对于这个感到牢骚也是没办法的事。

如果彻底地堕落、变恶毒也许有可能成为自己的个性,但是比起这个,想想怎样能让自己被偏爱或许更有意义。

优的世界不是那么简单的,但是新人时期的新鲜感和初期冲动毫无疑问能成为自己的武器。努力保持这两个武器,应该可以帮助自己首先作为一名新人声优,留存下去。

 重20次的理由

回到我自己的故事上。

以《机动战士V达》的常规出演为契机得到《机动武斗传G达》的主演,多蒙·卡修一角。这是在我出道2年后的事。现在回想起来个人感觉自己的声优道路还算挺顺的。另一方面,第一次被母亲劝说放弃声优也是在这个时候。

你的名字也在很有名的作品里出现过了也该满足了吧,是时候好好找工作去就职。

当然,我没有放弃声优。不过,只靠声优的收入挣到能支撑自己一个人生活是在那2年后,母亲的担心我也能够理解。

如果说志向成为声优的人当中能成为声优的概率只有1%,成为声优并长久靠这个生存下去的概率有大概5%左右。从一份职业的角度考虑,不能否定其相当严峻的职业环境。

那么,我前面也说过了,对于新人来说,现场是学习和吸收实战技巧的机会。

G达》的导演非常严格,会非常耐信仔细地看我们的演技,让声优自己去思考。

对,再来1导演只是这样说,却不会立马告诉我们哪里不对。因为不知道哪里不对就按自己思考的重来一次,有的时候会通过,不行的时候也有。

最糟的时候大概重录到20次左右。重录的是战争的中途,跳跃到着地的一个场景。

落地的时候会有一个冲击,为了表现这个冲击度会即兴加入这样简短的呼气声,就是这个气声没法通过,一直被指出不对,录了20次当时的我还是不知道这个不对究竟在哪里。

导演最终还是看不下去,终于告诉我答案。

现在是什么样的状况

打仗

胜负分出来了吗

还没

敌人在哪里

后面

那你落地的时候该怎么做

观察敌人

对,就是这里没有演技

也就是说,我落地的即兴演技太过镇定了。把背后留给敌人就有可能遭到敌人的攻击,所以为了表现这个,回头加上一个气声里的演技需要有危机感。但我的演技仿佛是战争结束,胜负已分一样,不对就不对在这。

我在第2章也有稍微说到,人采取的所有行动都一定有它的意义。比如说就算是漫无目的地行走这一行为,在它的背后一定有一定的理由,像是有想忘记的事、派遣寂寞等。

动画配音是给画里发生的事件添加声音,所以不用去做舞台剧或者真人影视那些理所当然要做的事,录音的场所也是有空气调节设备的录音棚,也不用穿戏服,和麦克的距离感也是一定的,正是因为如此才更需要用想象力去补足那些没有的。

在没有实际体验的现场,必须要进入拟现实,我受教到的是自己在这一方面做得还不够。

这件事,把当时我自己钻研的一套即兴演技推向了更高一的一个层面。

 偶像活动的得与失

单单是我自己,要想讲述有一定实绩积累的某位声优的历史,果然无法不谈其与作品相遇的运气要素。

我的话是通过《G达》获得知名度,在那之后就持续有工作邀约。1997年加入子安武人(代表作:《JoJo的奇妙冒险:星尘斗士》迪奥·布兰度)成立的声优组合:Weiß(ヴァイス)。关于我的名字被更多人知道,Weiß也占有很大一部分原因。

现在声优活动中大家熟知的偶像组合,Weiß可以说是其先驱者。Weiß的主要活动是开展与子安原案动画《Weiß kreuz》关联的live,或是拍摄写真等,活动内容很丰富。

子安的出品能力强也是一个原因,我的名字因Weiß,一下子在动画圈的粉丝当中传开,工作邀约的也明显地增加了。但是另一面,有时候会被认为是声优本职工作做不好的人。区区一个偶像” 被投以这样的视线。

关于这个,在偶像活动开始前俳协的经纪人也给过我忠告:偶像活动是可以,不过可能会遭别人嘲讽。” 实上在Weiß停止活动后,有一次业界的人来看我舞台剧的时候,

什么嘛,不是挺会演戏吗。就曾收到过这样的评价。

偶像类的活动得失并存,但对我来说是个巨大的转机。

想拓宽工作内容范围的话,是不是尝试各种类型的工作比较好?

这是经常被问到的问题之一。因为我是刚刚好在声优开始艺人化的时期进入到这个业界的,所以不会抗拒声优做多样化的工作。

自己并没有单做声优就好的想法,我认为不想做的话就不要强迫自己去做。

我的情况是声优是主业,组团活动的机会仅仅是声优工作中偶然得到的。当然偶像活动的工作我很努力地去做了,不过并没有战略性,所以没有有益的建议。

但是子安他很有制作人的才华,曾给过我建议,

你只是在做自己想做的,而你在做的这个并不一定就有人气。好好站在愿意给你花钱、赏识你的人的视角去考虑比较好

子安他就是真真正正,彻底地实践了上面这句话,把Weiß做成功了。

的确正如子安所说,我的话越是和自己喜欢的相关,受众可接受范围就会越狭窄,对自己来讲感觉是在做很有趣的事,但是却没办法把这份乐趣传达给更多人。

仅限于偶像活动,如果是用战略性的视角考虑多样化活动的人,也许可以参考前面子安的建议。

 在别的领域也有拼命的人

时间顺序可能前后颠倒了,我的声优多样活动从和我出道开始几乎同时间成立的heroQ剧团就开始了。当时是抱着一股为喜欢态度同时进行舞台剧和声优业,所以就算成立了剧团,甚至连剧场都找好了,但是实际上成员里没有一个人有过独立公演的机会,真的是只有满腔热情的创业。

于是当时就去请求刚刚成为自由身开始活动,原本是在三宅裕司的剧团Super eccentric theater,比我大8岁的小野真一前辈担任脚本和演出指导。(小野真一:小野produce办人。脚本家,演出家)

小野前辈为我们担任了谁都不愿意担任的任务,唤醒我们的反骨精神的同时也教诲我们,不要轻易地踏入其他领域。

优有声优的团体,小剧场也有小剧场的规矩或团体,同为演员,互相不会加以区分,但是大家对自己的主场都是有自尊心的。

现如今像在电视露脸的艺人去配音的情况变多,但是我不会说声优就只做声优的工作就好,那么同样地,也不会想艺人就应该专心去做艺人工作。

但是,我作为声优也是有自己的职业自尊的,所以希望互相在尊重各自主场的基础上,拼劲全力演好作品的想法自然不必多说。

话题稍微有点跑偏,最开始收到小野前辈的教诲是优什么的我不清楚,但是别以随随便便的态度踏进小剧场

们在成为声优之前有进行演剧的学习,但是专门在小剧场活动的演员们是站在舞台上在观众的面前表演,换个说法就是砧板上的鲤鱼,经常反复进行实战演练。像我们这样的剧团,没有在媒体的面前露脸宣传,是自己卖票一步一步努力过来的,饥饿精神可见一般。

孩子们辛辛苦苦努力过来的小剧场,你们这些在媒体上稍微有点名气的随随便便练练就上场表演,如果那些从动画过来的粉丝看到你们的舞台演技,觉得演剧很无聊的话,不是会把有可能成为小剧场将来的客人的可能性给弄没了吗,这就是妨碍我们做生意。想尝试可以,但是要做的话就给我整有意思点。

也就是说,做小剧场的人也是很拼命的,所以我们这些外来人也要拼命。

虽然现实是只要声优有人气,水平一般也会有粉丝来看,这是恃功矜宠,对哪一方都是很失礼的。为此,我们剧团一同都丝毫不掉以轻心。

顺便一说,第一次得到小野前辈表扬是在初次见面10年后的事,在那之前真的是一直被各种批评。

 过份得意忘形了的话就去反省

Weiß一下子变有名也占一部分原因,自己不觉得得意忘形了但是偶尔被亲人这么说。得意忘形的声优典型表现是开始挑作品的毛病。但是这种时候会批评自己的最多是亲人或是关系比较好的朋友。

我在老家提关于自己工作的话题的时候,

"没那回事,是你的想法太自大了。"亲经常这么对我说。

之后回想,明明没什么大问题我却抓着那里挑刺说改善一下比较好,比起说是得意忘形心胸狭窄或许更合适。

但是,得意忘形带来的不尽是坏事,得意忘形之后胆子变大,趁着这股劲头,就按自己的意识做下去!这样能够采取非常决断的行动,正面效果也是无法否定的。因为如果太过拘谨,什么也做不成。

所以我认为,无论什么事,稍微得意忘形一点点,是一种刚刚好的状态。

过很重要的一点是,当被谁指出要改善的地方时,即使当场不能服气,事后能不能自己去好好自省,去接受是关键。也许在那种骄傲的情况下比较难,但是这种整体的平衡感很重要。

重复 “得意忘形,然后反省,就有可能遇见新的自己。

 变更事务所的经过

在出道8年后的2000年,我转移至新的事务所,Atomic Moncky

Atomic Moncky的社长是俳协的时候和我很有交情的经纪人,这位经纪人本身就有独立的意思,没想到真的成立了新的事务所。

换事务所的人大多是有不满或是和事务所之间出了什么问题,不过实话,我的话受到俳协很多照顾,没有一点不满。但是,俳协是有200左右艺人的大事务所,如果按现在这样的情况活动下去,追随这200名当中某一位的背影,就有一种复制别人职业经历的预感。

如果换新的事务所的话,或许可以构建一个还没有人走过的,属于另一个次元的职业经历。这就是让我下决心换事务所的原因。

这样,等社长成立新事务所之后,过段时间我就去了Atomic Moncky

工作方面,其中变化比较大的一点是经纪人变成担当制了。那个时候包括俳协在内基本上的事务所都采取:A经纪人负责旁白工作,B经纪人负责动画工作这样按客户分经纪人。而担当制则是给这个艺人配这个经济人按人为单位而非按工作内容为单位。所以担当制就比较好协商,经纪人那边也会考虑、理解艺人的实际情况来接工作。这个担当制现在依旧多被其他事务所的声优羡慕,经常听说是自己事务所都不知道该找谁商量好。

刚去Atomic Moncky的那会艺人只有3名左右,事务所是从公寓一间极窄的房间里开始的。不过随着动画市场的扩大,我和公司也一点一点扩大工作业务,直至现在。

 从炸猪排三明治里学习生存之术

前面我结合至今为止自己走过来的道路,介绍了作为声优生存下去我自己的一套方法要点,但其实这些个要点的提示在生活中处处可见。

运的是我在声优界存活了25年,但说到为什么那么多新人声优会被埋没,究其原因仅仅是因为可替代性。如果能够成为只能在这里买到的有魅力的商品的话,就会被长久地喜爱,买手也会蜂拥而至。

前几天看电视偶然看到一个介绍预约等到10年后的炸猪排三明治(不是10个月是10年)。此三明治使用稀少的肉,特别讲究,结果就是即使定价超过5000日元(约人名币300左右)预约的人也是蜂拥而至。

为了能够长久生存下去,目标不只能是像这个炸猪排三明治一样吗?

前面我介绍声优试音过程的那部分里写过,声优要是太过受角色的一般印象牵制,大家的演技就容易变得一个样。

脸的演员他们的外貌是展现在大众眼前的,所以可以在外貌的基础上展现出演技的个性。但是声优是不露脸单靠声音来表现的,所以我认为声优需要进行各种尝试来打造自己的个性。就像是炸猪排三明治的卖点。

如果不这样做的话就没办法确立自己的演技方针,就很有可能变成没有个性的声优被人用完就抛弃。毕竟接下来的一年里又会有200名的新人进入到这个业界当中。

过养成所的签约竞争,一心以为战争终于结束时为了获得工作机会开始试音面试,即使面试通过有了第一份工作但是能不能一直顺利通过各种工作面试的压力是持续不断的。然后再过10年左右,同时期一起开展声优工作的伙伴们又会经过一轮淘汰筛选。

续不断的战争,时时刻刻都得绷紧神经。这就是声优的工作。

所以我不会轻易推荐声优这份工作,到这为止也写了很多业界实事,足够让志愿成为声优的大家重新考虑。

但是如果你说你已经是明白了这一点,在这些残酷事实的基础上愿意堵上自己的全部精力一决胜负的话,那我没有办法阻止。

为这是你的人生,你是主角。

(第4章完)

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THE END
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